保底跟底薪的区别
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1.80保底
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保底跟底薪的区别
保底与底薪：有何区别？ 什么是保底？
保底是一种保障性的收入，在某些情况下提供给员工，即使他们没有达到特定的业绩目标或工作时数。它通常是基于每小时或每星期的固定金额。
什么是底薪？
底薪是一种固定金额，定期支付给员工，无论他们的业绩或工作时数如何。它通常是基于员工的职位、职责和在公司的工作年限。
保底与底薪的区别
保底与底薪之间有以下关键区别：
保障性：保底提供了一种保障，确保员工即使没有达到特定目标也能获得最低限度的收入。底薪则没有这样的保障。
业绩：保底通常与业绩挂钩，而底薪则与业绩无关。
灵活性：保底可能会波动，具体取决于员工的业绩，而底薪通常是固定的。
哪种更适合？
选择保底或底薪取决于多种因素，包括：
工作的性质
员工的业绩潜力
公司的财务状况
在绩效波动大的工作中，保底可以提供额外的保障。在绩效稳定的工作中，底薪可能是更合适的选择。
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保底8000是什么意思
保底8000是什么意思？
保底薪酬的定义
保底8000是指在特定时期内，无论员工的工作表现或完成的工作量如何，雇主都会向其支付不少于8000元的薪酬。
保底薪酬的优点
保底薪酬的主要优点包括：
为员工提供稳定的收入，无论业务状况如何
减少员工对佣金或其他形式可变收入的依赖
提高员工满意度和保留率
保底薪酬的缺点
保底薪酬也有一些潜在的缺点：
可能导致员工自满，因为他们知道无论如何都能获得最低收入
可能增加雇主的成本，尤其是在员工业绩不佳的情况下
可能削弱基于绩效的激励计划的有效性
保底8000的考虑因素
在决定提供保底8000之前，雇主应考虑以下因素：
行业标准和竞争对手的做法
特定职位的职责和要求
员工的技能和经验
业务状况和财务预算
结论
保底8000提供了一种为员工提供稳定收入并提高满意度的机制。在实施保底薪酬之前，雇主应仔细权衡其优点和缺点，并确保其符合业务需求。
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小保底80歪了大保底怎么计算
小保底80歪了大保底怎么计算
小保底歪了
在原神中，抽卡系统采用双保底机制，即小保底和小保底保底。小保底是指在第80次抽卡中必出一张4星角色或武器，而大保底是指在第180次抽卡中必出5星角色或武器。
如果小保底没有抽中想要的5星角色或武器，则称为"歪了"。歪了之后，下次抽卡时会触发大保底机制，也就是在第180次抽卡中必出5星角色或武器。
大保底计算
在小保底歪了的情况下，大保底的计算方法如下：
先计算小保底距离大保底的抽卡次数：180 - 80 = 100
再计算小保底歪了后已经抽取的次数：假设歪了后已经抽取了20次
最后将两者相加，即可得到大保底还有多少次出5星：100 20 = 120
例子
假设玩家在小保底80抽歪了，并且之后又抽了20次，那么距离大保底还有120次抽卡。如果玩家继续抽卡，在第120次抽卡时必出5星角色或武器。
注意事项
需要注意的是，大保底只能触发一次，也就是无论玩家歪了多少次小保底，最终大保底都会出5星角色或武器。因此，如果玩家歪了小保底，建议继续抽卡，直到触发大保底。
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